Hamilelik durumunda tazminat hakkı, kıdem tazminatı olarak İş Kanunu’nda 14. madde kapsamında yer almaktadır. Kadın çalışanların, evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı kazanma hakkı vardır. Ancak iş kanununa göre hamilelik nedeni ile işten ayrılmalarda kıdem tazminat hakkı bulunmamaktadır. Hamilelik veya doğum gibi nedenlerle ayrılmak isteyen bir kadın çalışan, kendi isteği ile ayrıldığı için herhangi bir tazminat hakkına sahip olmamaktadır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, İş Kanununda yer alan fesih nedenleri ile ödenen son brüt kazanca göre hesaplanan tazminat olarak kısaca…

2022 işsizlik maaşı konusunda bilgi sahibi olmak isteyenler için hazırladığımız bu yazımızda işsizlik maaşı, işsizlik maaşını almak için hangi şartların gerekli olduğu hakkında bilgi alabilirsiniz. Diğer adı işsizlik ödeneği olan işsizlik maaşı, sigortalı çalışanların işsiz kaldıkları dönem içerisinde belirlenmiş bir süre zarfında aldığı ödemelerdir. İşsizlik maaşının kaç ay süreyle alınabileceği işsizlik sigorta priminin kaç gün süreyle ödendiğine göre değişmektedir: 600 gün süreyle ödenen işsizlik sigortalı primlerde 180 gün; 900 gün süreyle ödenen işsizlik sigortalı primlerde 240 gün; 1080 gün…