Makaleler
İş sözleşmelerine dayalı davalar, işçi ve yönetim arasında işçi alacakları nedeniyle adet hukuki
uyuşmazlık akla gelebilmektedir. Ancak iş davaları sadece çalışanlar ve işverenler arasındaki
uyuşmazlıklar değildir ve yasal işlemler her zaman zorunlu değildir. Çalışanları yasal olarak korumak,
emek-yönetim ilişkilerinin kapsamını belirlemek, yasal zemin oluşturmak ve toplumsal barışı
sağlayacak yasal mekanizmalar oluşturmak için iş hukuku…
Kıdem tazminatı gibi, ihbar tazminatı da çalışanın işten ayrıldığında toplam maaşından ödenir.
Çalışanların yemek ve yol yardımı gibi sosyal hakları da toplam maaşa dahildir. İşçilerin yol yardımı
veya gıda yardımı alması, ayni veya nakdi olması fark etmez. Bu amaçla örneğin çalışanın yemek
ücreti ödemesi ve yemek kartı verilmesi yemek işyerinden ayrılıp ayrılmadığına bakılmaksızın
tazminat…
Prensip olarak, işverenlerin sigortasız işçi çalıştırması yasaktır. Sigorta, çalışanlar için bir sosyal
güvenlik olduğundan, yasa koyucu bu konuda refah devleti ilkesinin gereği olarak işverenin istismar
olasılığını önleme yükümlülüğü getirmekte ve uygunsuzluk durumunda bazı yaptırımlar
getirmektedir. İşverenler kurallara uyar. Bununla birlikte, uygulamasında sigortasız çalışan
çalıştırılabilir veya çeşitli nedenlerle sigortalı olduklarını tam olarak açıklayamayabilirler. İşçiler,
çalışmaları sırasında…
Tazminat davası, ihtilaflı davanın bulunduğu yerdeki yerel mahkemenin sorumluluğundadır. Diğer bir
deyişle maddi veya manevi tazminat davalarına konu olan davaları her yerde açılamaz. Davanın
konusu ile ilgili hasar kanıtı için mahkemeye başvurmak gerekir. Maddi yardım söz konusu olduğunda,
zararın tazmin edilmesi için zarar miktarının belirlenmesi gerekir. Bu itibarla, maddi zarar durumunda
zarar tespit edilebilmesine…
SGK prim alacakları çeşitli nedenlerden dolayı dava açabilir. Çalışan, önemli sebeplerden dolayı iş
sözleşmesini feshetme, kıdem tazminatı ve kalan alacaklarını talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca
hukuki ihtilaflar yoluyla kaybedilen ikramiyenin tazmini için hizmet beyanı davası açabilir. Bu dava bir
çalışan tarafından işvereni ve SGK aleyhine açılmıştır. Mahkemece tespit edilen eksik prim işveren
tarafından SGK'ya…
İşe iade davası şartları başında işyerinde iş güvenliği ilk şarttır. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre 30
ve daha fazla çalışanı olan şirketlerde iş güvencesi bulunmaktadır. Bu rakam, işverenin aynı
bölümündeki tüm işleri içerir. Alt işveren olarak da bilinen alt işverenler, işyerinde aktif ise asıl
işverenin çalışan sayısı ve alt işverenin çalışan sayısı ayrı…
Kıdem tazminatı, işverenin, işçinin işyerinde çalışma saatleri içinde ve belirli koşullar sağlandığında
elde ettiği hizmet yılı sayısına göre işçiye ödediği tazminattır. Çalışan kendini uzun yıllar işine ve
işyerine adamış, işverenin ticari işine katkıda bulunmaktadır. Bu sürekli ve düzenli çalışmanın
karşılığında çalışanlara işyerinde geçirilmiş süreyle ölçülen bir kıdem tazminatı ödenir. Kıdem
tazminatı, çalışanın son maaşına…
Eğer bir iş kazası meydana gelirse, yaralanan çalışanın öncelikle hastane evraklarını düzenlerken
dikkatli olması ve bu evrakların iş kazası olarak düzenlenip düzenlenmediğini kontrol etmesi gerekir.
Aksi takdirde haklarını kullanamayabilir. Ayrıca iş kazaları Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmelidir.
Çalışanın iş kazaları ile ilgili açıklamaları da haklarını kullanmada oldukça etkilidir. Çalışan, kazanın
kendi hatasından kaynaklandığını kabul ederse…