İş Hukuku Davaları

İş sözleşmelerine dayalı davalar, işçi ve yönetim arasında işçi alacakları nedeniyle adet hukuki
uyuşmazlık akla gelebilmektedir. Ancak iş davaları sadece çalışanlar ve işverenler arasındaki
uyuşmazlıklar değildir ve yasal işlemler her zaman zorunlu değildir. Çalışanları yasal olarak korumak,
emek-yönetim ilişkilerinin kapsamını belirlemek, yasal zemin oluşturmak ve toplumsal barışı
sağlayacak yasal mekanizmalar oluşturmak için iş hukuku işçiyi korumaya yönelik yapı ile dizayn
edilmiştir.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş hukuku işçiyi tanımlarken iş sözleşmesine dayalı işten bahseder ve iş sözleşmesinin işçi ile işveren
arasındaki ilişkiyi şekillendirdiğine işaret eder. Bu nedenle, iki taraf arasındaki tüm hukuki ilişkiler iş
sözleşmesine dayalı olacaktır ve nitelikli bir iş sözleşmesi iş hukukunun temel bir parçasıdır. Bu
nedenle iş sözleşmesini detaylı olarak incelemek yerinde olacaktır. İş kanununun öngördüğü iş
sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak çalıştığı ve diğer tarafın ücret ödediği bir sözleşme olarak
tanımlanmaktadır. Türk hukukuna göre, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkisi, bir iş
sözleşmesinin imzalanmasıyla başlar. Ancak iş kanunu fiili işe belirli süreler içinde başlanmasını şart
koşar. Aslında kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın hizmet ömrü fiili işe başlama zamanından
hesaplanır.

İşçi Alacakları

İşçiler ile işveren arasındaki sorumluluğu işveren ve sözleşme ile birlikte taşıyan yasal bir ilişki
bulunur. İşveren, işçinin tamamı, gerekli özen ve kendi belirlenmesine sahiptir. Böylece tüm, tam,
gerekli ve geliştiricinin dikkatini çekecek ve işverene karşı hiçbir girişimine sahip değildir. İşçi
alacakları genel olarak kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminatları kapsar. İş davası 1 ila 1,5 yıl içinde
kapanan bir davadır. Bilirkişi raporunun zamanında gönderilmemesi, iş mahkemesinin yoğunluğu ve
Türk hukukunun yavaş işlemesi gibi durumlar bu süreyi uzatabilir. Bu nedenle tazminat hakkı elde
edemeyen işçilerin, dikkatlerini dağıtmak isteyen işverenleri ile uzlaşmasını beklemesi mümkün
olmayabilir. Bu açıdan bir an önce dava açılması ve tazminat miktarı hakkında yasal işlem yapılması
gerekir. Bu açıdan iş hukuku avukatları ile beraber çalışmak size pek çok açıdan avantaj sağlar.

İletişim Bilgileri
Yeşilova Mah.4017 Cad. Çağ Dora Plaza 18/1 Etimesgut / ANKARA
Pazartesi - Cuma: 8.30-.19:00
Yol tarifi al
İletişim Bilgileri
Yeşilova Mah.4017 Cad. Çağ Dora Plaza 18/1 Etimesgut / ANKARA
Pazartesi - Cuma: 8.30-.19:00

Arihukuk.com @2021 – Tüm Hakları Saklıdır. Dizayn ve Yazılım destek: BiSEO

Arihukuk.com @2021 – Tüm Hakları Saklıdır. Dizayn ve Yazılım destek: BiSEO

WhatsApp'ı Aç
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Merhaba,
Butona tıklayarak Hukuk danışmanınız ile iletişime geçebilirsiniz.