Hizmet Tespit Davası Nedir?

Prensip olarak, işverenlerin sigortasız işçi çalıştırması yasaktır. Sigorta, çalışanlar için bir sosyal
güvenlik olduğundan, yasa koyucu bu konuda refah devleti ilkesinin gereği olarak işverenin istismar
olasılığını önleme yükümlülüğü getirmekte ve uygunsuzluk durumunda bazı yaptırımlar
getirmektedir. İşverenler kurallara uyar. Bununla birlikte, uygulamasında sigortasız çalışan
çalıştırılabilir veya çeşitli nedenlerle sigortalı olduklarını tam olarak açıklayamayabilirler. İşçiler,
çalışmaları sırasında bu duruma itiraz edemezler ve işten ayrıldıktan sonra reasürans ile
yatırılmalarını sağlamak için dava açabilirler. Bu dava bir hizmet tespiti davasıdır. Hizmet tespit
davaları, sigorta ihbarı ve prim ödemesi yapılmadan işe alınan bir çalışanın, sigortalı olarak çalıştığı
gibi, sigortasız çalıştığı süreyi telafi etmek için açtığı davalardır.

Hizmet Tespit Davası Şartları Nedir?

Hizmetlerin belirlenmesinde işveren ve sosyal güvenlik kurumunun birbirini tanımlaması
gerekmektedir. Söz konusu hizmet süresi içinde işin el değiştirmesi halinde, asıl işverenden işi
devralan yeni işveren, davaya sosyal güvenlik kurumu ile birlikte muhalif olarak katılır. Uygulamada
bildirim ve prim ödeme yükümlülüklerini zamanında yerine getirmeyen taşeron, örneğin daha sonraki
bir dönemde kendisine ulaşamaması ve maddi sıkıntılar nedeniyle primi ödeyememesi gibi idari veya
adli kararlarla mağdur hale getirilebilir. Bu durumda asıl işveren aleyhine alt işveren ile birlikte hizmet
tespit davası açabilirsiniz. Bunun için ise iş mahkemesine başvurmanız gerekir.

Hizmet Tespit Davası Hangi Mahkemede Açılır?

İşverene karşı hizmet tespit davasını açmak mümkündür. Geçmişte sosyal güvenlik kurumları da
davalı olarak listelenmişti, şimdi SGK davaya ikincil taraf olarak dahil oldu ve artık davalı olarak
listelenmemektedir. İş mahkemesinde hizmet tespit davası açılabilir. Davanın açılacağı yerde iş
mahkemesi yoksa, ilk derece hukuk mahkemesi müzakere için iş mahkemesi olarak görev yapar. Yer
olarak davalının bulunduğu veya çalışanın iş yerinin bulunduğu mahkemelerden birine sunulabilir.
Hizmet tespit davası zamanaşımı nedeniyle bu davanın işçinin sigortasız çalıştığı son yılın bitiminden
itibaren 5 yıl içinde açılması gerekir. Aksi halde davalının zamanaşımına itirazı nedeniyle dava sona
erecektir. Bu konuda ise bir avukat ile çalışmak size avantaj sunar.

İletişim Bilgileri
Yeşilova Mah.4017 Cad. Çağ Dora Plaza 18/1 Etimesgut / ANKARA
Pazartesi - Cuma: 8.30-.19:00
Yol tarifi al
İletişim Bilgileri
Yeşilova Mah.4017 Cad. Çağ Dora Plaza 18/1 Etimesgut / ANKARA
Pazartesi - Cuma: 8.30-.19:00

Arihukuk.com @2021 – Tüm Hakları Saklıdır. Dizayn ve Yazılım destek: BiSEO

Arihukuk.com @2021 – Tüm Hakları Saklıdır. Dizayn ve Yazılım destek: BiSEO

WhatsApp'ı Aç
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Merhaba,
Butona tıklayarak Hukuk danışmanınız ile iletişime geçebilirsiniz.