Arabulucu özel hukuk uyuşmazlıklarında özgür irade ile tercih edilen bir üçüncü kişi aracılığı ile henüz dava açılmadan ya da davanın açılması sonrasında uyuşmazlıkları çözen kişi olarak ifade edilebilmektedir. Mahkeme dışında ivedi ve kesin çözüm alabilmek için sizler de arabulucudan destek alabilirsiniz. Zorunlu ve ihtiyari olarak bu makam da ikiye ayrılmaktadır. Ankara Arabuluculuk Bürosu aracılığı ile sizler de henüz dava açılmasına gerek olmadan yaşamış olduğunuz gerçek ya da tüzel kişiler arasında yaşanan anlaşmazlıkları çözüme kavuşturabilirsiniz. Fakat var olan uyumsuzluk bu şekilde…

Kıdem tazminatı işçi alacakları davası için en önemli hususlardan birisidir. İş çinin iş akdini haklı bir nedenle feshi ya da iş akdine dayanan sebepler ile sonlandırması sonucu almaya hak kazandığı bir tazminat çeşididir. Her kıdem yılı için otuz günlük brüt ücret karşılığında hesaplanır. Bunun için işçinin yasada işçi olarak kabul edilip edilmediğinin büyük önemi bulunur. Bunun yanı sıra işçi, iş akdini feshettiyse bunun haklı bir nedene dayalı olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı almaya hak kazanamamaktadır. Kıdem tazminatı avukatı arayanlar…

İşçinin işten ayrılma neticesinde merak ettiği konulardan birisidir de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı nedir kısaca açıklayacak olursak işçinin çalıştığı sürede kazanmış olduğu kıdeme karşılık olarak ödenen tazminat olduğunu söyleyebiliriz. İşçinin bir iş yerinde düzenli çalışmış olduğu süre karşılığında hesaplanır. Talep edilebilmesi için belirli şartlar ve durumlar bulunmaktadır. Zaman aşımı süresi kıdem tazminatı alacaklar tarafından dikkat edilmesi gereken bir noktadır. Çünkü bu tazminat zaman aşımı süresince talep edilebilir. İş sözleşmesini fesih eden işçi bu fesihten itibaren 5 yıl süresince alacağını talep…

İnternet siteleri ve çeşitli uygulamalar kişisel verileri işlemek üzere bilgilerimize ulaşmaktadır. Bu bilgilerin korunması ise internet dolandırıcıları ve daha birçok tehdit bakımından oldukça önemlidir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu nedir bu sebeple anlamak oldukça önemlidir. Kişisel veriler usulüne uygun şekilde işlenip işlenmediği bu sayede anlaşılabilir. Özellikle şirketlerin verilerinin sızdırılması büyük sonuçlar doğurabilir. Bu sebeple KVKK da denilen Kişisel Verilen Korunması Kanunu gereklerini bilmek gerekir. Özellikle COVİD-19 kapsamında verilerin işlenmesi birçok insanın aklında soru işareti oluşturmaktadır. Çalışanların, Kişisel verilerinizin kullanıldığı ya da…

Son yıllarda internet kullanımının artması ile hemen herkes sosyal medya hesapları kullanmaya başladı. Bu durumun sonucu olarak da bu kanallar aracılığı ile sıklıkla iletişim kuruluyor. Kurulan iletişim sağlıklı olmayabildiği gibi genellikle bu kanallar üzerinden hakaret ve taciz gibi suçlar işlendiği görülüyor. Sosyal medya üzerinden yapılan hakaret suçu ve cezası konusunda birçok soru işareti bulunuyor. Sosyal medya üzerinden gerçekleştirilmiş olan hakaret suçu TCK madde 125 hükümleri gereğince cezalandırılıyor. Sosyal medya üzerinden hakaret ise belirli bir somu olgu veya durumu isnat ederek…

İzinsiz çalıştırma İş Kanunu gereği suç olarak kabul edilmektedir. Bu tür bir durumun varlığı halinde söz konusu işletmelere ve işverenlere cezai işlem uygulanmakta ve her yıl uygulanacak ceza limitleri farklılık göstermektedir. 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu 23. Madde gereği izinsiz olarak yabancı işçi çalıştırma ve bu durumun varlığı halinde uygulanacak olan cezalar da belirlenmektedir. Her yıl yeniden değerleme oranı göz önüne alınarak belirlenen bu cezaların artışları da kamuoyuna aktarılmaktadır. Kanunda yer alan maddeler değerince, ayrıca fiilin tekrar uygulandığı görülür…

İşletmeler çalışanlarının sağlığını korumak ve çalışma esnasında karşılaşabilecekleri herhangi bir tehlikeyi önlemek adına bir takım önlemler almakla yükümlüdür. Bu duruma iş sağlığı ve güvenliği adı verilmektedir. Her birimizin bildiği şantiye alanlarında baret takmak, koruyucu ayakkabı giymek gibi örnekler iş güvenliğine verilebilecek en güzel örnekler arasında yer almaktadır. Elbette ki sadece koruyucu giysiler ile iş bitmemektedir. Çalışanların ortamda varsa zararlı gazlardan etkilenmemesi, yüksekten düşmemesi, patlama gibi olaylara maruz kalmaması için belirli önlemlerin işverence alınması gerekir. Ortaya çıkacak olan herhangi bir ihmal…

Çalışma hayatı boyunca pek çok çalışan mutlaka fazla mesai yapılması ile karşı karşıya gelmiştir. Hatta pek çok işletme tarafından bu durum normalleştirilmiştir. Bununla birlikte bu fazla çalışma çalışanları hem bedensel hem de fiziksel açıdan oldukça yıpratmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunda da bir sınır konulması gerekmektedir. İş Kanunu’nda yer alan maddeler incelendiği zaman bu hususta bir üst sınır konulduğu görülmektedir. Bu süre bir yıllık süre içerisinde toplam 270 saati geçmemelidir. Fazla mesai sınırının aşılması işvereni nasıl etkiler? Sorusuna cevap verilecek olursa…

2022 yol ve yemek istisna tutarları belirlenirken yapılan her türlü zamlar da göz önünde bulundurulmuştur. Günlük yemek ücreti 36,72 TL; gidiş geliş yol ücreti ise 17 TL olarak belirlenmiştir. İşverenler İş Kanunu’na göre çalışanlarına yemek ve yol parası vermek zorunda değildir. Ancak bununla birlikte yapılan iş sözleşmesinde çalışanın yemek ve yol ücreti alacağına dair bir madde yer alıyorsa işveren kesinlikle bu maddeyi yerine getirmek durumundadır. Ekstradan yemek ve yol istisna tutarlarının ödemesi çalışanları son derece memnun ederek isteklerini ve gayretlerini arttırmaktadır.…

Ceza davalarında hakaret tehdit basit ve nitelikli olarak ikiye ayrılmaktadır. Şahsın şerefine karşı işlenmekte olan bir suç olarak Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Hakaret ve tehdit suçu TCK’nın 125. Maddesinde açıklanmıştır. Daha iyi anlaşılması adına 125/1 fıkrasında bir kişiye şerefi, onuru ve saygınlığını rencide edecek fiilleri isnat etmek ya da olguları kastetmek suretiyle kişinin saygınlığına saldıran kişi üç aydan iki yıla dek hapis cezası ile cezalandırılmaktadır. Adli para cezası da hükmedilebilmek ile birlikte bu fıkrada belirtilen cezalar suçun basit nitelikli hali…