Sosyal Medya Üzerinden Yapılan Hakaret Suçu ve Cezası

Sosyal Medya Üzerinden Yapılan Hakaret Suçu ve Cezası

Son yıllarda internet kullanımının artması ile hemen herkes sosyal medya hesapları kullanmaya başladı. Bu durumun sonucu olarak da bu kanallar aracılığı ile sıklıkla iletişim kuruluyor. Kurulan iletişim sağlıklı olmayabildiği gibi genellikle bu kanallar üzerinden hakaret ve taciz gibi suçlar işlendiği görülüyor. Sosyal medya üzerinden yapılan hakaret suçu ve cezası konusunda birçok soru işareti bulunuyor. Sosyal medya üzerinden gerçekleştirilmiş olan hakaret suçu TCK madde 125 hükümleri gereğince cezalandırılıyor. Sosyal medya üzerinden hakaret ise belirli bir somu olgu veya durumu isnat ederek…

Read more

2022 İzinsiz Çalıştırma Cezaları

2022 İzinsiz Çalıştırma Cezaları

İzinsiz çalıştırma İş Kanunu gereği suç olarak kabul edilmektedir. Bu tür bir durumun varlığı halinde söz konusu işletmelere ve işverenlere cezai işlem uygulanmakta ve her yıl uygulanacak ceza limitleri farklılık göstermektedir. 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu 23. Madde gereği izinsiz olarak yabancı işçi çalıştırma ve bu durumun varlığı halinde uygulanacak olan cezalar da belirlenmektedir. Her yıl yeniden değerleme oranı göz önüne alınarak belirlenen bu cezaların artışları da kamuoyuna aktarılmaktadır. Kanunda yer alan maddeler değerince, ayrıca fiilin tekrar uygulandığı görülür…

Read more

İş Sağlığı ve Güvenliği İdari Para Cezaları

İş Sağlığı ve Güvenliği İdari Para Cezaları

İşletmeler çalışanlarının sağlığını korumak ve çalışma esnasında karşılaşabilecekleri herhangi bir tehlikeyi önlemek adına bir takım önlemler almakla yükümlüdür. Bu duruma iş sağlığı ve güvenliği adı verilmektedir. Her birimizin bildiği şantiye alanlarında baret takmak, koruyucu ayakkabı giymek gibi örnekler iş güvenliğine verilebilecek en güzel örnekler arasında yer almaktadır. Elbette ki sadece koruyucu giysiler ile iş bitmemektedir. Çalışanların ortamda varsa zararlı gazlardan etkilenmemesi, yüksekten düşmemesi, patlama gibi olaylara maruz kalmaması için belirli önlemlerin işverence alınması gerekir. Ortaya çıkacak olan herhangi bir ihmal…

Read more

Fazla Mesai Sınırının Aşılması İşvereni Nasıl Etkiler?

Fazla Mesai Sınırının Aşılması İşvereni Nasıl Etkiler?

Çalışma hayatı boyunca pek çok çalışan mutlaka fazla mesai yapılması ile karşı karşıya gelmiştir. Hatta pek çok işletme tarafından bu durum normalleştirilmiştir. Bununla birlikte bu fazla çalışma çalışanları hem bedensel hem de fiziksel açıdan oldukça yıpratmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunda da bir sınır konulması gerekmektedir. İş Kanunu’nda yer alan maddeler incelendiği zaman bu hususta bir üst sınır konulduğu görülmektedir. Bu süre bir yıllık süre içerisinde toplam 270 saati geçmemelidir. Fazla mesai sınırının aşılması işvereni nasıl etkiler? Sorusuna cevap verilecek olursa…

Read more

2022 Yol ve Yemek İstisna Tutarları

2022 Yol ve Yemek İstisna Tutarları

2022 yol ve yemek istisna tutarları belirlenirken yapılan her türlü zamlar da göz önünde bulundurulmuştur. Günlük yemek ücreti 36,72 TL; gidiş geliş yol ücreti ise 17 TL olarak belirlenmiştir. İşverenler İş Kanunu’na göre çalışanlarına yemek ve yol parası vermek zorunda değildir. Ancak bununla birlikte yapılan iş sözleşmesinde çalışanın yemek ve yol ücreti alacağına dair bir madde yer alıyorsa işveren kesinlikle bu maddeyi yerine getirmek durumundadır. Ekstradan yemek ve yol istisna tutarlarının ödemesi çalışanları son derece memnun ederek isteklerini ve gayretlerini arttırmaktadır.…

Read more

Ceza Davalarında Hakaret Tehdit

Ceza Davalarında Hakaret Tehdit

Ceza davalarında hakaret tehdit basit ve nitelikli olarak ikiye ayrılmaktadır. Şahsın şerefine karşı işlenmekte olan bir suç olarak Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Hakaret ve tehdit suçu TCK’nın 125. Maddesinde açıklanmıştır. Daha iyi anlaşılması adına 125/1 fıkrasında bir kişiye şerefi, onuru ve saygınlığını rencide edecek fiilleri isnat etmek ya da olguları kastetmek suretiyle kişinin saygınlığına saldıran kişi üç aydan iki yıla dek hapis cezası ile cezalandırılmaktadır. Adli para cezası da hükmedilebilmek ile birlikte bu fıkrada belirtilen cezalar suçun basit nitelikli hali…

Read more

İzale-i Şuyu (Ortaklığın Giderilmesi) Davası

İzale-i Şuyu (Ortaklığın Giderilmesi) Davası

İzale-i Şuyu ortaklığın giderilmesi adıyla da bilinen bir dava türüdür. Paylı ya da elbirliği ile sahip olunan taşınır veya taşınmaz mallar için söz konusu olmaktadır. Bu davaların konusunu malların elbirliği veya paylı olma durumuna son vermek yani kişisel mülkiyete geçirmek oluşturmaktadır. Taşınmaz bir malın tapusunda birden fazla şahsın hissesi bulunmakta ise ve bu şahıslardan biri veya birkaçının ortaklıktan ayrılma işlemini yapmak üzere görülen dava çeşididir. Aynen taksim suretiyle yapılabilmekle birlikte satış suretiyle de gerçekleştirilmektedir. Bu iki yöntem kullanılarak ortaklığın giderilmesi…

Read more

Muris Muazası

Muris Muazası

Muris muazası bir kimseyi miras hakkından mahrum bırakmak için yapılmaktadır. Bir diğer adı mirastan mal kaçırma olmakla birlikte kişiyi mirastan yoksun bırakmak için görünürde bir işlem yapmak suretiyle gerçekleştirilmektedir. Muaza üçüncü kişileri aldatmak suretiyle aslında bulunan iradelerini yansıtmayan bir işlem gerçekleştirmek yoluyla yapılır. Hukuken geçerli görünen faka kendi aralarında gerçekte bir hüküm ifade etmeyen işlemlerdir. Bu işlem çoğunlukla görünüşte bir satış işlemi yapılmak suretiyle gerçekleştirilmektedir. Mirastan mal kaçırma nitelikli muaza olarak adlandırılır. Tarafların aralarında yazılı yapabileceği gibi sözlü olarak da…

Read more

İhtiyari Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İhtiyari Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İhtiyari arabuluculuk başvurusu tarafların bir arabulucuya gitme zorunluluğu olmadığı takdirde tercih ettiği bir işlemdir. Arabuluculuk tarafların üzerinde tasarruf edilen çeşitli uyuşmazlıklar için tercih edebildiği bir kurumdur. İhtiyari arabuluculuğa başvurulduğu takdirde bir taraf diğerine bu teklifte bulunmaktadır. Teklifi alan taraf otuz gün içerisinde bir yanıt vermelidir. Aksi halde yapılan arabuluculuk teklifini reddetmiş sayılmaktadır. Dava açıldıktan sonra başvurulduğu takdirde yargılamanın ertelenmesine karar verilir. Bekletici mesele olarak nitelendirilen arabuluculuk için yargılama ertelendiği takdirde, 3 ayı geçmemek üzere gerçekleştirilmektedir. Sürecin sona erdirilmesi talebi halinde…

Read more

mobbing

İş Yerinde Mobbing Karşısında Ne Yapılmalı?

İş yerinde mobbing aynı zamanda çalışma ortamında zorbalık olarak da bilinir. Bu, bir bireyin veya bir grup insanın bir çalışan üzerinde uyguladığı tüm eylemleri içerir. Örneğin, işyeri baskısı, taciz, yıldırma, zorbalık, kafa karışıklığı gibi eylemler mobbing adı altındadır. Bu açıdan birinin veya birilerinin zorbalığına maruz kalan çalışanlar rahat çalışamaz, görevlerini eskisi gibi yapamaz ve kendilerini güvende hissedemez. Çalışanların zorbalığını gösteren belirli davranış türleri vardır. Çalışanların mesleki nitelikleri sürekli sorgulanmakta, güven sorunları sıklıkla hissedilmekte ve çalışanlara kasıtlı olarak verilen süre içinde…

Read more

İletişim Bilgileri
Yeşilova Mah.4017 Cad. Çağ Dora Plaza 18/1 Etimesgut / ANKARA
Pazartesi - Cuma: 8.30-.19:00
Yol tarifi al
İletişim Bilgileri
Yeşilova Mah.4017 Cad. Çağ Dora Plaza 18/1 Etimesgut / ANKARA
Pazartesi - Cuma: 8.30-.19:00

Arihukuk.com @2021 – Tüm Hakları Saklıdır. Dizayn ve Yazılım destek: BiSEO

Arihukuk.com @2021 – Tüm Hakları Saklıdır. Dizayn ve Yazılım destek: BiSEO

WhatsApp'ı Aç
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Merhaba,
Butona tıklayarak Hukuk danışmanınız ile iletişime geçebilirsiniz.