Hamilelik durumunda tazminat hakkı, kıdem tazminatı olarak İş Kanunu’nda 14. madde kapsamında yer almaktadır. Kadın çalışanların, evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı kazanma hakkı vardır. Ancak iş kanununa göre hamilelik nedeni ile işten ayrılmalarda kıdem tazminat hakkı bulunmamaktadır. Hamilelik veya doğum gibi nedenlerle ayrılmak isteyen bir kadın çalışan, kendi isteği ile ayrıldığı için herhangi bir tazminat hakkına sahip olmamaktadır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, İş Kanununda yer alan fesih nedenleri ile ödenen son brüt kazanca göre hesaplanan tazminat olarak kısaca…

2022 işsizlik maaşı konusunda bilgi sahibi olmak isteyenler için hazırladığımız bu yazımızda işsizlik maaşı, işsizlik maaşını almak için hangi şartların gerekli olduğu hakkında bilgi alabilirsiniz. Diğer adı işsizlik ödeneği olan işsizlik maaşı, sigortalı çalışanların işsiz kaldıkları dönem içerisinde belirlenmiş bir süre zarfında aldığı ödemelerdir. İşsizlik maaşının kaç ay süreyle alınabileceği işsizlik sigorta priminin kaç gün süreyle ödendiğine göre değişmektedir: 600 gün süreyle ödenen işsizlik sigortalı primlerde 180 gün; 900 gün süreyle ödenen işsizlik sigortalı primlerde 240 gün; 1080 gün…

İzaleyi şüyu davası veya diğer adıyla ortaklığın giderilmesi davası taşınır ya da taşınmaz maldaki paydaşlığa ortaklar arasında son verilmesini sağlayan bir dava türüdür. Bu sayede kişisel mülkiyete geçiş sağlanmaktadır. Ortaklığın giderilmesi davasında tüm taraflar için benzer sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Davayı açan kişi, feragat etse de davalılardan herhangi birinin davayı takip etmeyi istemesi ve bunu mahkemeye bildirmesi davanın sonuçlandırılmasını sağlayabilmektedir. İzaleyi Şüyu Davası Kime Açılır? İzaleyi şüyu davası kime açılır sorusu diğer merak edilen konular arasında bulunmaktadır. Gayrimenkule ya da menkule ortak olan…

Şufa hakkı, diğer adıyla önalım hakkıdır. Bir malın satılması durumunda, hak sahibinin malı önce satın alma hakkı olarak ifade edilir. Bu hak sadece taşınmaz mallar için değil, taşınır mallar için de geçerlidir. Başka bir deyişle, bir kişi, sahibi olduğu bir taşınır mal üzerinde, örneğin araba üzerinde başka bir kişi lehine ilk şufa hakkı verebilir. İlk şufa hakkı bir "yenilik hakkı" olarak kabul edilir. Öyleyse; hak sahibi tek taraflı irade beyanında bulunur ve karşı tarafın kabulü olmaksızın alım satım işlemi gerçekleşir.…

İş sözleşmesi, işçinin işverene göre belirli veya belirsiz bir süre için çalışmayı taahhüt ettiği, işverenin ise işçiye süreye veya tamamladığı işe göre ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşmedir. Ayrıca, bir çalışanın işverene düzenli olarak kısmi süreli hizmet vermeyi taahhüt ettiği bir sözleşme de bir hizmet sözleşmesidir. Belirli ve belirsiz süreli olarak iki tür iş sözleşmesi vardır. Aksi kararlaştırılmadıkça, bir süreli hizmet sözleşmesi, sürenin sona ermesiyle, fesih bildiriminde bulunmaksızın otomatik olarak sona erer. Sözleşmenin süresiz feshi, tarafların her birinin fesih süresine…