Kıdem tazminatı işçi alacakları davası için en önemli hususlardan birisidir. İş çinin iş akdini haklı bir nedenle feshi ya da iş akdine dayanan sebepler ile sonlandırması sonucu almaya hak kazandığı bir tazminat çeşididir. Her kıdem yılı için otuz günlük brüt ücret karşılığında hesaplanır. Bunun için işçinin yasada işçi olarak kabul edilip edilmediğinin büyük önemi bulunur. Bunun yanı sıra işçi, iş akdini feshettiyse bunun haklı bir nedene dayalı olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı almaya hak kazanamamaktadır. Kıdem tazminatı avukatı arayanlar…

İşçinin işten ayrılma neticesinde merak ettiği konulardan birisidir de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı nedir kısaca açıklayacak olursak işçinin çalıştığı sürede kazanmış olduğu kıdeme karşılık olarak ödenen tazminat olduğunu söyleyebiliriz. İşçinin bir iş yerinde düzenli çalışmış olduğu süre karşılığında hesaplanır. Talep edilebilmesi için belirli şartlar ve durumlar bulunmaktadır. Zaman aşımı süresi kıdem tazminatı alacaklar tarafından dikkat edilmesi gereken bir noktadır. Çünkü bu tazminat zaman aşımı süresince talep edilebilir. İş sözleşmesini fesih eden işçi bu fesihten itibaren 5 yıl süresince alacağını talep…