Yasal olarak velayet anne ve babaya aittir. Reşit olmayan çocuğun velayeti kural olarak anne ve babaya ait olup; hakim gerekli gördüğü durumlarda vasi atayabilmektedir. Kısıtlı ergin bir çocuğun da vasi atanmadıkça velayeti anne ve babasına ait olmaktadır. Velayet nedir özellikle boşanma davalarında oldukça merak edilmektedir. Ekonomik ve sosyolojik olarak daha elverişli tarafa velayetin verildiği görülmekte olup oldukça ayrıntılı bir konudur. Çocuğun velayeti olamayan taraf ise velayet davası açarak bunu talep edebilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nda belirtilen hükümlere göre velayet çocuğun; Bakım…

Bir taşınmaza malik olan kişinin üçüncü kişilere karşı malı üzerinde haklarını korumak için taşınmazına şerh koyması yararlı olmaktadır. Bu sebeple tapuya şerh nasıl konulur merak edilmektedir. Kişilerin kendi menfaati için taşınmazına şerh koydurması oldukça yararlı olmaktadır. Şöyle ki şerh tapu sicile konulduğu takdirde malik için çeşitli hükümler doğurmaktadır. Çünkü tapu sicili alenilik ilkesine tabiidir. Yani bu durumda kişi tapu kütüğündeki sicili göstererek üçüncü kişilere karşı malın kendisinin olduğunu ileri sürebilir. Aynı zamanda bu maldan doğan hakları da saklı tutar. Bu…

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin hakları oldukça fazladır. Sanılanın aksine birçok şey talep edebilecek olan işçi aynı zamanda iş verenden kaynaklanan zararlarının da giderilmesini talep edebilmektedir. Gerek iş zorluğu gerekse meydana gelen iş ilişkileri neticesinde her gün işçiler istifa etmek zorunda kalıyor. Kanuni haklardan yararlanmak ise verdikleri emeklerin karşılığını almak için gerekiyor. Kıdem tazminatı bunlardan ilki olup mutlaka yararlanılması gereken kanuni haklardandır. En az bir yıl süre ile çalışma zorunluluğu aranan bu hak için çeşitli ayrıntılar bulunmaktadır. İşçinin çalıştığı süre…

Hukuki süreç esnasında menfaatlerin korunması amacıyla alınmakta olan ihtiyadi tedbir nedir merak edilmektedir. Uyuşmazlıklar kısa sürede çözülemeyebilmektedir. Bu sebeple dava konusu olan uyuşmazlık çözülene dek kişilerin menfaatlerinin zarara uğraması engellenmek istenmektedir. Geçici olarak hukuki menfaatlerin korunması için ise ihtiyadi tedbir alınmaktadır. Geçici hukuki korumalardan birisi olarak HMK’da nitenlendirilmiş bulunmaktadır. Hakkın elde edilmesinin engellenmesi konusunda oldukça etkili bir husustur. Dava sonuçlanana dek kişilerin hukuki durumunda meydana gelebilecek zararların engellenmesi adına uygulanır. Geçici nitelikte olmasına ek oldukça geniştir. Davanın devamı süresince geçerli…

Arabulucu özel hukuk uyuşmazlıklarında özgür irade ile tercih edilen bir üçüncü kişi aracılığı ile henüz dava açılmadan ya da davanın açılması sonrasında uyuşmazlıkları çözen kişi olarak ifade edilebilmektedir. Mahkeme dışında ivedi ve kesin çözüm alabilmek için sizler de arabulucudan destek alabilirsiniz. Zorunlu ve ihtiyari olarak bu makam da ikiye ayrılmaktadır. Ankara Arabuluculuk Bürosu aracılığı ile sizler de henüz dava açılmasına gerek olmadan yaşamış olduğunuz gerçek ya da tüzel kişiler arasında yaşanan anlaşmazlıkları çözüme kavuşturabilirsiniz. Fakat var olan uyumsuzluk bu şekilde…

Kıdem tazminatı işçi alacakları davası için en önemli hususlardan birisidir. İş çinin iş akdini haklı bir nedenle feshi ya da iş akdine dayanan sebepler ile sonlandırması sonucu almaya hak kazandığı bir tazminat çeşididir. Her kıdem yılı için otuz günlük brüt ücret karşılığında hesaplanır. Bunun için işçinin yasada işçi olarak kabul edilip edilmediğinin büyük önemi bulunur. Bunun yanı sıra işçi, iş akdini feshettiyse bunun haklı bir nedene dayalı olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı almaya hak kazanamamaktadır. Kıdem tazminatı avukatı arayanlar…

İşçinin işten ayrılma neticesinde merak ettiği konulardan birisidir de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı nedir kısaca açıklayacak olursak işçinin çalıştığı sürede kazanmış olduğu kıdeme karşılık olarak ödenen tazminat olduğunu söyleyebiliriz. İşçinin bir iş yerinde düzenli çalışmış olduğu süre karşılığında hesaplanır. Talep edilebilmesi için belirli şartlar ve durumlar bulunmaktadır. Zaman aşımı süresi kıdem tazminatı alacaklar tarafından dikkat edilmesi gereken bir noktadır. Çünkü bu tazminat zaman aşımı süresince talep edilebilir. İş sözleşmesini fesih eden işçi bu fesihten itibaren 5 yıl süresince alacağını talep…