Ceza davalarında hakaret tehdit basit ve nitelikli olarak ikiye ayrılmaktadır. Şahsın şerefine karşı işlenmekte olan bir suç olarak Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Hakaret ve tehdit suçu TCK’nın 125. Maddesinde açıklanmıştır. Daha iyi anlaşılması adına 125/1 fıkrasında bir kişiye şerefi, onuru ve saygınlığını rencide edecek fiilleri isnat etmek ya da olguları kastetmek suretiyle kişinin saygınlığına saldıran kişi üç aydan iki yıla dek hapis cezası ile cezalandırılmaktadır. Adli para cezası da hükmedilebilmek ile birlikte bu fıkrada belirtilen cezalar suçun basit nitelikli hali…

İzale-i Şuyu ortaklığın giderilmesi adıyla da bilinen bir dava türüdür. Paylı ya da elbirliği ile sahip olunan taşınır veya taşınmaz mallar için söz konusu olmaktadır. Bu davaların konusunu malların elbirliği veya paylı olma durumuna son vermek yani kişisel mülkiyete geçirmek oluşturmaktadır. Taşınmaz bir malın tapusunda birden fazla şahsın hissesi bulunmakta ise ve bu şahıslardan biri veya birkaçının ortaklıktan ayrılma işlemini yapmak üzere görülen dava çeşididir. Aynen taksim suretiyle yapılabilmekle birlikte satış suretiyle de gerçekleştirilmektedir. Bu iki yöntem kullanılarak ortaklığın giderilmesi…

Muris muazası bir kimseyi miras hakkından mahrum bırakmak için yapılmaktadır. Bir diğer adı mirastan mal kaçırma olmakla birlikte kişiyi mirastan yoksun bırakmak için görünürde bir işlem yapmak suretiyle gerçekleştirilmektedir. Muaza üçüncü kişileri aldatmak suretiyle aslında bulunan iradelerini yansıtmayan bir işlem gerçekleştirmek yoluyla yapılır. Hukuken geçerli görünen faka kendi aralarında gerçekte bir hüküm ifade etmeyen işlemlerdir. Bu işlem çoğunlukla görünüşte bir satış işlemi yapılmak suretiyle gerçekleştirilmektedir. Mirastan mal kaçırma nitelikli muaza olarak adlandırılır. Tarafların aralarında yazılı yapabileceği gibi sözlü olarak da…

İhtiyari arabuluculuk başvurusu tarafların bir arabulucuya gitme zorunluluğu olmadığı takdirde tercih ettiği bir işlemdir. Arabuluculuk tarafların üzerinde tasarruf edilen çeşitli uyuşmazlıklar için tercih edebildiği bir kurumdur. İhtiyari arabuluculuğa başvurulduğu takdirde bir taraf diğerine bu teklifte bulunmaktadır. Teklifi alan taraf otuz gün içerisinde bir yanıt vermelidir. Aksi halde yapılan arabuluculuk teklifini reddetmiş sayılmaktadır. Dava açıldıktan sonra başvurulduğu takdirde yargılamanın ertelenmesine karar verilir. Bekletici mesele olarak nitelendirilen arabuluculuk için yargılama ertelendiği takdirde, 3 ayı geçmemek üzere gerçekleştirilmektedir. Sürecin sona erdirilmesi talebi halinde…

İş yerinde mobbing aynı zamanda çalışma ortamında zorbalık olarak da bilinir. Bu, bir bireyin veya bir grup insanın bir çalışan üzerinde uyguladığı tüm eylemleri içerir. Örneğin, işyeri baskısı, taciz, yıldırma, zorbalık, kafa karışıklığı gibi eylemler mobbing adı altındadır. Bu açıdan birinin veya birilerinin zorbalığına maruz kalan çalışanlar rahat çalışamaz, görevlerini eskisi gibi yapamaz ve kendilerini güvende hissedemez. Çalışanların zorbalığını gösteren belirli davranış türleri vardır. Çalışanların mesleki nitelikleri sürekli sorgulanmakta, güven sorunları sıklıkla hissedilmekte ve çalışanlara kasıtlı olarak verilen süre içinde…

İşveren sebepsiz işten çıkarma yapabilir mi sorusu çalışanlar için önemli bir sorudur. Bir çalışan kıdem tazminatı ödenmeden şirketten ayrılırsa, işvereninize karşı dava açabilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Çalışanların haklarını korumak için yürürlükteki İş Kanunu, iş ilişkisinin makul olmayan bir şekilde sona ermesi veya çalışanın haklı nedenle emekli olması durumunda çalışma saatleri için kıdem tazminatı ödenmesini öngörmektedir. Bu açıdan sebepsiz yere işten çıkarılırsanız, işvereniniz aleyhine dava açarak kıdem tazminatına başvurabilirsiniz. Bu açıdan, işçi önce arabulucuya, ardından işverene mahkemede dava açabilir.…

Tazminatsız işten çıkarma şartları, birçok kişinin merak ettiği bir konudur. İş kanununa göre işçiler, işverenleri tarafından işten çıkarılmaları halinde tazminat ödemekle yükümlüdürler. Tazminat sayılan bu para bazı durumlarda ödenememektedir. İşveren haklıysa ve işçi yasal olarak izin verilmeyen bir şey yaparsa tazminatsız işten çıkarılır. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, yıllık kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nda açıklanan işverenin işten çıkarılmasının gerekçeleri düşünüldüğünde bu mümkün görünmektedir. İyi ahlaka ve iyi niyete göre hareket etmeyen, farklı davranan ve bazı…